Egalité salariale

Chez Fil d’Ariane, l’égalité professionnelle n’est pas une intention. C’est une responsabilité que nous mesurons, suivons et faisons progresser chaque année.

Pour 2026, notre index d'égalité s’élève à 97/100.

Un résultat solide qui reflète une politique RH attentive et équitable :

• Écart de rémunération femmes-hommes : 37/40
• Écart de répartition d’augmentations individuelles : 35/35
• Augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Ces chiffres traduisent un engagement collectif : garantir à chacune et chacun les mêmes opportunités d’évolution, de reconnaissance et de responsabilité.

Nous poursuivons ce travail avec exigence et conviction, pour maintenir cet équilibre et continuer à progresser.

Merci à toutes celles et ceux qui contribuent, au quotidien, à faire vivre ces valeurs au sein de Fil d’Ariane.